Maßnahmen, die Sie jetzt ergreifen können, um sich auf die Zukunft vorzubereiten.

Die Skills der Mitarbeiter*innen auf dem neuesten Stand zu halten, ist die größte Herausforderung im modernen Personalwesen. Durch den Anstieg der Arbeit im Homeoffice, technologischen Fortschritt und den anhaltenden Trend zu mehr Automatisierung wird die Weiterbildung der Belegschaft immer wichtiger. Dennoch gaben in einer kürzlich durchgeführten Umfrage nur 22 % der Führungskräfte aus dem Personalbereich und der C-Ebene an, dass sie Schulungen anbieten, um den Upskilling-Anforderungen gerecht zu werden. Und das, obwohl 91 % der Befragten der Ansicht waren, dass dies in der Verantwortung des Unternehmens liege.

Effektives Upskilling kann das Engagement von Mitarbeiter*innen fördern, die Fluktuation reduzieren und für interne Mobilität sorgen.

Wir möchten Sie dabei unterstützen, für das richtige Upskilling zu sorgen. Laden Sie den von Degreed-CLO Kelly Palmer erstellten Schritt-für-Schritt-Leitfaden zum Upskilling herunter. Sie erhalten praktische und konkrete Einblicke, wie Sie:

• die wichtigsten Skills der Zukunft identifizieren, die Ihre Teams benötigen;
• Lernerfahrungen mit echten Karrierechancen innerhalb Ihrer Organisation verbinden;
• Erfolgsmesswerte wählen, die für die Kommunikation Ihres Erfolgs wichtig sind.

Außerdem erfahren Sie, wie wir bei Degreed dieses Framework nutzen, um eine Upskilling-Strategie für unsere eigene Belegschaft zu implementieren.