Neue Skills im Bankwesen

Anonymes Finanzinstitut + Degreed

Als Reaktion auf die technologischen Entwicklungen und die sich ständig verändernde Arbeitswelt sehen sich Unternehmen in fast allen Branchen mit zwei Herausforderungen konfrontiert: die Entwicklung stark nachgefragter Skills in großem Maßstab und das Reskilling von Personen, deren Tätigkeiten obsolet wurden. 

Diesem großen Finanzdienstleistungsunternehmen in den USA gelang es, für beide Probleme eine Lösung zu finden. Anstelle einer herkömmlichen Talent-Pipeline schufen die Führungskräfte ein Reskilling-Programm, um für interne Mobilität zu sorgen, Vielfalt und Diversität zu fördern und Skill-Lücken innerhalb der Organisation zu schließen.

Laden Sie unsere neueste Fallstudie herunter, um mehr über die Upskilling-Strategie dieses Finanzinstituts in Kooperation mit Degreed zu erfahren:

• Zunahme der digitalen Kenntnisse und Skills der Programmteilnehmer*innen um 20 %
• Erarbeitung von Reskilling-Routen für die Bereiche digitales Produktmanagement, Front-End-Entwicklung, Datenanalyse und Cybersicherheit
• Schaffung eines kosteneffizienten und flexiblen Modells zur Förderung der internen Mobilität bei nachgefragten Tätigkeitsbereichen