Weiterbildungsverantwortliche bereiten Mitarbeitende auf die Zukunft vor
Die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden auf die Ziele des Unternehmens ausrichten
Da durch zahlreiche Lernplattformen eine entsprechend unübersichtliche und uneinheitliche Skillentwicklung entstanden war, suchten Weiterbildungsverantwortliche bei Ericsson nach Wegen, die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden zu vereinfachen, um so das schwedische Netzwerk- und Telekommunikationsunternehmen branchenführend bei 5G sowie weiteren neuen Technologien zu machen.
Laden Sie unsere Fallstudie herunter und erfahren Sie, wie Degreed das Unternehmen in folgenden Aspekten unterstützt hat:
Innovation fördern
Zielgerichtetes und personalisiertes Lernen ermöglichen
L&D-Kosten senken
Anzahl der Lernstunden und der erledigten Lernelemente steigern
