Wirksame Lernstrategien können die Unternehmensleistung verbessern – doch der Erfolg hängt von einem umfassenden Verständnis der Lernmechanismen ab.
Anhand der Antworten von 1.262 Führungskräften und 1.238 Nicht-Führungskräften aus acht Ländern wird in der vierten Ausgabe von „Wie die Belegschaft lernt“ eingehend untersucht, wie Menschen heute lernen. Erfahren Sie, was Ihr Team zum Lernen motiviert, welche Inhalte am häufigsten konsumiert werden und welche vier grundlegenden Strategien für mehr Unternehmenswachstum sorgen können.
Der diesjährige Bericht, den Sie sich keinesfalls entgehen lassen sollten, befasst sich mit der Schaffung messbarer Geschäftsergebnisse durch Lernangebote am Arbeitsplatz. Auch die Statistiken sprechen für sich:
Mitarbeitende, die häufig auf Lernplattformen aktiv sind, hatten mit einer um 46 % höheren Wahrscheinlichkeit in den letzten drei Jahren eine Beförderung erhalten.
75 % der Mitarbeitenden bevorzugen soziales Lernen gegenüber dem Lernen im Alleingang.
Top-Motivation für das Lernen? Ganze 43 % wollen ihre Leistung im Job steigern.
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