Fallstudie zu Ibotta

Mehr Erfolg mit On-the-Job-Learning. Für alle.

Ibotta macht für die Nutzer:innen seiner App Shopping-Erlebnisse möglich, die ihnen attraktive Gutschriften, Gutscheine und Prämien in Aussicht stellen. Noch nicht ganz so attraktiv waren dagegen die Möglichkeiten rund um Skill- und Karriereentwicklung, die der Anbieter von Cashback-Services seiner – noch dazu vergleichsweise jungen – Belegschaft bot. Das erkannte auch die Unternehmensführung, ebenso wie die Bedeutung, die Lern- und Weiterbildungsangebote sowohl für die Motivation der Mitarbeitenden als auch dafür haben, diese langfristig zu halten. Dies gilt erst recht in der Tech-Branche, in der vergleichbare Stellen alles andere als selten sind.

Die Lösung hierfür: erfahrungsorientiertes Lernen gestützt durch die Plattform von Degreed, auf der Ibotta seine Mitarbeitende und deren Skillls nahtlos mit zu ihnen passenden Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten zusammenbringt. Von attraktiven Projekten und anspruchsvollen Aufgaben bis hin zu neuen Rollen und Mentorings – hier hat das Unternehmen alle entscheidenden Aspekte komplett zentral vereint.

Laden Sie unsere Fallstudie herunter und erfahren Sie, wie Degreed Ibotta in folgenden Aspekten unterstützt hat:

• Zugang für Mitarbeitende zu Upskilling- und Entwicklungsmöglichkeiten, die präzise auf ihr Profil zugeschnitten sind
• Übersicht und Klarheit über vorhandene Skill-Sets bei seinen Beschäftigten und damit auch über potenziell bestehende Lücken
• Lernpfade für Neuzugänge, durch die Herausforderungen rund um Remote- und Vor-Ort-Arbeitsplätze effektiv bewältigt und so die Zeitspanne der Einarbeitung von sechs auf vier Monate verkürzt wird
• Identifikation von sechs Kernkompetenzen für jede einzelne Rolle, die Beschäftigten dabei helfen, schnell auf neue Ziele hinzuarbeiten, und Führungskräften zugleich die Bestimmung zugehöriger Erfolgskriterien erleichtern