Fallstudie zu TEKsystems

Klare Rollenverteilung, intensive Beratung und umfassendes Fachwissen

Mitarbeitende wünschten sich mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, um ihre Karriere auszubauen und TEKsystems insgesamt voranzubringen – und dabei mehr Coaching und Beratung auf ihrem Weg. L&D entwickelte Level Up, ein Programm, das die Erwartungen an Rollen klären und Mitarbeitende mit digitalen Badges auszeichnen soll, die ihre berufliche Entwicklung widerspiegeln.

Laden Sie unsere Fallstudie herunter und erfahren Sie, wie Degreed das Unternehmen für IT- und Personallösungen in folgenden Aspekten unterstützt hat:

• Fördern der Spezialisierung und des Fachwissens bei gleichzeitiger Überprüfung der Skills und Erfolge
• Schaffen eines klaren Verständnisses der Erwartungen an die jeweilige Rolle – direkt ab der Onboarding-Phase
• Hervorheben von Fachleuten gegenüber ihren Kolleg:innen in anderen Organisationen
• Vermitteln von objektivem Wissen für Führungskräfte, um ihnen einen Einblick in die Qualifikation ihrer Mitarbeitenden für eine bestimmte Rolle oder Position zu verschaffen