Medidas que se pueden adoptar ahora para estar preparados de cara al futuro

Mantener actualizadas las habilidades del personal es el mayor desafío en relación con el talento. El aumento del teletrabajo, los avances en la tecnología y la presión continua para aumentar la automatización hacen que el desarrollo de los trabajadores sea cada vez más importante. En un estudio reciente, solo el 22 % de los directivos y líderes de recursos humanos afirmaron haber ofrecido formación para cubrir las necesidades de upskilling, aunque el 91 % de ellos consideraban que era responsabilidad de la empresa.

Si se utiliza bien, la estrategia de upskilling puede impulsar el engagement de los empleados, reducir la rotación del personal y promover la movilidad interna.

Queremos ayudarte a aplicar una estrategia de upskilling de forma adecuada. Descarga la nueva guía sobre upskilling elaborada por Kelly Palmer, directora de aprendizaje de Degreed. Encontrarás información práctica y útil sobre cómo hacer lo siguiente:

• Identificar las habilidades futuras que necesitarán tus equipos.
• Conectar el aprendizaje con oportunidades profesionales reales dentro de la organización.
• Elegir métricas que son importantes para comunicar tu éxito.

Además, descubrirás cómo Degreed utiliza esta misma metodología para implementar una estrategia de upskilling entre sus trabajadores.