Caso práctico de Ibotta

Desarrollo profesional en el lugar de trabajo

La empresa Ibotta, que desarrolla una aplicación de gestión de compras y devoluciones, necesitaba encontrar la manera de ofrecer nuevas oportunidades profesionales y de aprendizaje a sus trabajadores, relativamente jóvenes y motivados, con el fin de lograr que se involucren, retener el talento y permitirles crecer con la empresa. Los directivos son conscientes de que para los empleados es fácil dejar su puesto en busca de oportunidades similares en el sector tecnológico.

Gracias a la funcionalidad de aprendizaje experiencial de la plataforma de Degreed, Ibotta conecta a los empleados y sus habilidades con oportunidades de desarrollo profesional (por ejemplo, proyectos, tareas desafiantes, roles y mentores).

Descarga el caso práctico de Ibotta y descubre cómo Degreed ha ayudado a la empresa a:

• Proporcionar contenido que se adapta a las necesidades personales de desarrollo y upskilling.
• Obtener visibilidad de los grupos de habilidades de los empleados; y en relación con la oferta y la demanda de habilidades en la organización.
• Ofrecer a las nuevos empleados que se incorporan a la empresa itinerarios de onboarding que respondan a los retos del teletrabajo y del trabajo presencial, con el objetivo de acortar de seis a cuatro meses el tiempo necesario para garantizar la eficiencia operativa.
• Identificar entre cuatro y seis competencias para todos los roles, con el fin de ayudar a los empleados a prepararse más rápido para los nuevos roles; y ayudar a los jefes a definir el éxito.