La plataforma LXP se convierte en el eje central del aprendizaje corporativo:

Libera el potencial de los empleados

El mercado del aprendizaje corporativo es complejo y cambia constantemente. Con tantas opciones (y siglas), muchos responsables de RR. HH. y de A+D pretenden desmitificarlo e impulsar el upskilling del personal.

En este informe de Josh Bersin, conocerás el pasado, el presente y el futuro de la tecnología de aprendizaje corporativo y descubrirás por qué la plataforma LXP se ha convertido en el eje central.

Con el objetivo de mostrar cómo las empresas emplean las plataformas LXP y liberan el potencial de los empleados e impulsan el upskilling, Josh comparte las historias de éxito de cuatro clientes de la plataforma de Degreed. En el informe, descubrirás lo que han conseguido las siguientes empresas:

• Ericsson ha combinado su estrategia de ecosistema, sistema de cultura y sistema empresarial para que el aprendizaje resulte sencillo y eficaz.
• Verizon ha transformado su arquitectura de trabajo y empleo.
• Citibank ha simplificado su enorme inversión en recursos de aprendizaje.
• Un importante proveedor de servicios energéticos ha mejorado su infraestructura de aprendizaje al usar la plataforma de Degreed como eje central.