Los líderes de aprendizaje preparan al personal para el futuro
Alinear el desarrollo con las prioridades de la empresa
Como existían varias plataformas de aprendizaje que creaban una experiencia de desarrollo de habilidades compleja y diversa, los líderes de aprendizaje de Ericsson intentaron hacer más simple el desarrollo del personal y ayudaron a posicionar la firma sueca de redes y telecomunicaciones para que se convierta en líder de 5G y otras tecnologías emergentes.
Descarga el estudio de caso y entérate de cómo Degreed ayudó a la empresa en estas cuestiones:
Impulsar la innovación
Proporcionar aprendizaje personalizado y específico
Reducir costos de Aprendizaje y desarrollo
Aumentar las horas de aprendizaje y las finalizaciones
