Los líderes de AyD tienen una gran oportunidad para mejorar la experiencia de los empleados y la retención de los trabajadores implementando una cultura positiva de aprendizaje. Pero hasta ahora, los líderes de aprendizaje han tenido dificultades para definir la cultura de aprendizaje, y muchas más para crearla o mejorarla.
Es por eso que les preguntamos a más de 2400 trabajadores de todo el mundo qué hacían bien las mejores empresas en relación con sus oportunidades de aprendizaje y qué hacían mal las otras. Descarga nuestro informe completo para aprender los 15 factores que tienen en común todas las culturas positivas de aprendizaje y qué puedes tomar de ellas.
El personal quiere oportunidades de crecimiento en todas las direcciones. Para crear una cultura positiva de aprendizaje, los equipos de AyD necesitan ofrecer oportunidades de trabajar con otros equipos, de asumir tareas específicas internas temporales y más.