Estudio de caso de Ibotta

Progreso laboral para todos

Ibotta, creador de una aplicación de compras con recompensas de reembolso de efectivo, necesitaba encontrar una manera de brindar nuevas oportunidades profesionales y de aprendizaje a su personal motivado y relativamente joven, a fin de mantener entusiasmados a los trabajadores, retenerlos y ayudarlos a crecer en la empresa. En la empresa, quienes son líderes entienden que las personas pueden cambiar de trabajo fácilmente cuando surgen oportunidades similares en la industria tecnológica.

Mediante la función de aprendizaje por experiencia de la plataforma Degreed, Ibotta conecta a las personas y sus habilidades con oportunidades de crecimiento profesional relevantes, como proyectos, tareas desafiantes, nuevos roles y tutores.

Descarga nuestro estudio de caso de Ibotta para saber cómo Degreed ayudó a la empresa:

• A brindar contenido que se adaptara al upskilling personal y a las necesidades de desarrollo de cada persona.
• A obtener estadísticas de los conjuntos de habilidades de las personas y de la oferta y demanda de habilidades en toda la organización.
• A proporcionar a los nuevos empleados itinerarios de onboarding que abordaran los desafíos de los trabajadores remotos y en la oficina, a fin de acortar el plazo para lograr la eficacia de seis a cuatro meses.
• A identificar entre cuatro y seis competencias para todos los roles, con el objetivo de ayudar a las personas a prepararse para los nuevos roles más rápidamente (y ayudar a los líderes con la definición del éxito).