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title: Estudio de caso de PointClickCare | Descarga
description: PointClickCare, una empresa de tecnología de Canadá, presenta dificultades a la hora de contratar a los mejores talentos debido a una competencia intensa en el sector. Para mejorar el aprendizaje y desarrollo de los empleados, la empresa integró distintas tecnologías de aprendizaje, sistemas de RR. HH. y proveedores de contenido pago a Degreed, su entrada a un ecosistema de tecnología de aprendizaje conectado. Degreed Experiential Learning también contribuyó a asignar tareas desafiantes o específicas, proyectos, mentores y demás oportunidades a los empleados para que desarrollen nuevas habilidades.
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# Estudio de caso de PointClickCare

Satisfacción de exigencias de los mejores talentos con Degreed

## Desarrollo de habilidades para competir

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Contratar trabajadores es un desafío a causa de la intensa competencia por los talentos. Además, PointClickCare tenía varios sistemas LMS y de contenido de aprendizaje, pero acceder a un curso era difícil. Los líderes de la empresa de software de atención médica tenían que cumplir las altas expectativas de desarrollo profesional de los mejores talentos. Por eso, buscaron nuevas formas de que las personas impulsen su propio aprendizaje personalizado en el flujo de trabajo.

Descarga nuestro estudio de caso y entérate de cómo Degreed ayudó a la empresa:

- A obtener información sobre la oferta y la demanda de habilidades en la organización. 
- A adoptar contenido de aprendizaje sobre una amplia variedad de temas.
- A abordar la retención de empleados y ofrecerles a las personas visibilidad total de los mentores y las oportunidades de crecimiento internas.
- A reducir los obstáculos respecto del desarrollo personal por los que renuncian empleados.

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