Llevando las habilidades a la banca

Caso anónimo de institución financiera + Degreed

En respuesta a los avances tecnológicos y al cambiante mundo laboral, las empresas de casi todas las industrias se están enfrentando a estos dos desafíos: desarrollar habilidades de gran demanda a escala y realizar la recapacitación de habilidades de los empleados cuyos trabajos se están volviendo obsoletos. 

Esta importante institución financiera de los EE. UU., logró encontrar una solución para ambos desafíos. En lugar de crear un canal de talento, los ejecutivos desarrollaron un programa de recapacitación de habilidades para promover la movilidad interna, reforzar los esfuerzos de diversidad e inclusión y subsanar las deficiencias de habilidades dentro de la organización. 

Descarga nuestro caso de estudio más reciente para descubrir cómo Degreed ayudó a esta institución en lo siguiente:

• Aumentar en 20 % los conocimientos y las habilidades digitales de los participantes del programa.
• Crear rutas de recapacitación de habilidades para administración de productos digitales, desarrollo web de front-end, análisis de datos y ciberseguridad.
• Desarrollar un modelo de movilidad interna rentable y escalable para los trabajos que tienen gran demanda.