En este momento, el upskilling de su personal es una cuestión de supervivencia.

Las circunstancias actuales exigen desarrollar habilidades que ayuden a lograr la recuperación comercial en 2021.

• Investigamos y descubrimos que 6 de cada 10 líderes empresariales, gerentes y trabajadores, piensan que la crisis por COVID-19 ha acelerado la necesidad de adquirir nuevas habilidades. 
• Pero, el 56 % de las organizaciones de Latinoamérica redujeron las oportunidades de upskilling durante la crisis.

Esto además de afectar la productividad y el crecimiento comercial, pone en riesgo la salud mental, el sustento, las familias y las comunidades. 

• El 55 % de los gerentes y trabajadores reconoce que la falta de confianza en sus habilidades les genera mayor estrés en el trabajo. 
• El 41 % afirma que esa situación dificulta su desempeño. 

Con tales resultados es evidente que continuar con el upskilling durante la crisis y en 2021 es indispensable. Con el fin de ayudarle a identificar las áreas en las cuales las habilidades corren mayor riesgo de volverse obsoletas, organizamos los datos por país, industria y puesto de trabajo. Consulte los datos en el nuevo informe del estado de las habilidades. 

“Las habilidades no solo pueden causar ansiedad y estrés, también pueden reducir la productividad y el rendimiento de los trabajadores e intensificar los ‘costos de personal’, como bienestar, ausencias y rotación. Y para las empresas eso no es bueno”.

“Quien tiene una habilidad que no es necesaria en el futuro, la cual abunda en el mercado y que no se ajusta a una estrategia que la empresa necesita, está en una posición precaria”.