Transfert de compétences à la banque

Institution financière anonyme + Degreed

Face aux progrès technologiques et à l'évolution du monde du travail, deux défis se dressent devant les entreprises, et ce dans la majorité des secteurs : développer à grande échelle les compétences les plus demandées, et requalifier les employés dont les emplois deviennent obsolètes. 

Une grande institution financière américaine a trouvé une solution unique pour relever ce double défi. Plutôt que de créer un pipeline de talents, la direction a conçu un programme de requalification afin d'encourager la mobilité interne, de renforcer les mesures d'inclusion et de diversité, et de combler les lacunes de l'entreprise sur le plan des compétences. 

Téléchargez notre dernière étude de cas sur les compétences afin de découvrir comment cette institution financière a tiré parti de Degreed pour :

• augmenter de 20 % les connaissances et compétences numériques des participants au programme ;
• créer des parcours de requalification pour développer les compétences des employés en gestion des produits numériques, développement web front-end, analyse des données et cybersécurité ;
• mettre sur pied un modèle évolutif et économique de mobilité interne pour pourvoir les postes à forte demande.