Dès ses premiers pas comme start-up, Booking.com avait un objectif : placer la découverte du monde à la portée de tous. Plus de vingt ans plus tard, et avec 17 000 employés répartis dans pas moins de 70 pays, le plus grand défi de l'entreprise était de retrouver son agilité perdue en route.
Booking.com s'est alors tourné vers Degreed, s'appuyant sur cette plateforme pour unifier ses formations et ressources, documenter les compétences actuelles de ses équipes et identifier celles qu'elles souhaitaient acquérir.
En moins d'un an, la solution a été adoptée par 90 % des employés de l'entreprise. Les équipes de Booking.com peuvent ainsi approfondir leur développement personnel de façon claire et mieux orienter leur apprentissage.
Téléchargez l'étude de cas pour découvrir comment Booking.com est parvenu à définir et appliquer sa propre stratégie d'apprentissage.
