Étude de cas Ibotta

Le développement sur le terrain pour tous

Ibotta a développé une application offrant à ses utilisateurs des récompenses sous forme de cashbacks lors de leurs achats. L’entreprise cherchait un moyen de fournir à ses équipes, essentiellement constituées de personnes jeunes et motivées, de nouvelles opportunités de formation et de carrière. Conscients que ses collaborateurs pouvaient facilement choisir de prendre la porte en vue de trouver des débouchés similaires dans le secteur des technologies, les dirigeants souhaitaient renforcer l’engagement de leurs collaborateurs, les fidéliser et les aider à évoluer avec l’entreprise.

Grâce à la fonctionnalité de formation expérientielle de la plateforme Degreed, Ibotta connecte ses collaborateurs et leurs compétences à des opportunités de développement professionnel pertinentes comme des projets, des missions élargies, de nouveaux rôles ou des mentors.

Téléchargez notre étude de cas sur Ibotta pour découvrir comment Degreed a aidé l’entreprise à :

• fournir le contenu parfait pour répondre aux besoins de développement et de montée en compétences de ses collaborateurs ;
• obtenir des statistiques sur les profils de compétences de ses équipes, ainsi que sur l’offre et la demande de compétences au sein de l’organisation ;
• proposer aux nouvelles recrues des parcours d’intégration capables de répondre aux enjeux du travail à distance et du travail sur site afin de réduire le délai d’intégration de six à quatre mois ;
• identifier quatre à six compétences pour chaque rôle afin d’aider ses collaborateurs à se préparer plus rapidement à de nouveaux rôles (et d’aider les responsables à définir le succès).