Étude de cas TEKsystems

Mieux définir les rôles tout en développant l’accompagnement et l’expertise

L’entreprise cherchait à développer le coaching et l’accompagnement pour faire évoluer son activité et offrir à ses équipes davantage d’opportunités de carrière. Les équipes L&D ont créé Level Up, un programme servant à mieux définir les exigences liées aux rôles et à récompenser les collaborateurs au moyen d’insignes numériques attestant de leur développement professionnel.

Téléchargez notre étude de cas pour découvrir comment Degreed a aidé cette société de recrutement et de services informatiques à :

• favoriser la spécialisation et l’expertise tout en attestant des compétences et des acquis ;
• bien définir les attentes en matière de rôles, dès l’intégration ;
• démarquer ses collaborateurs de leurs homologues dans d’autres organisations ;
• fournir aux responsables hiérarchiques des données objectives sur les profils les mieux qualifiés pour un nouveau projet ou un poste à pourvoir.