La montée en compétences des équipes est une question de survie pour les entreprises.



À en croire nos recherches, 6 dirigeants, responsables et employés sur 10 considèrent que la crise de la COVID-19 a renforcé la nécessité de développer leurs compétences.
Pourtant, en France, 39 % des employés avouent être inquiets car leur employeur offre moins d'opportunités de montée en compétences depuis le début de la pandémie alors que cette dernière a, selon eux, accéléré le besoin d'en acquérir de nouvelles.

Les conséquences ne se limitent pas à la productivité et la croissance des entreprises. La santé mentale des personnes, leur emploi, leur famille et leur communauté sont aussi menacés.
Près de la moitié (49 %) des travailleurs français admettent qu'un manque de confiance en leurs compétences est source de stress au travail.
Près de la moitié (48 %) d'entre eux avouent être prêts à démissionner si leur employeur n'attache pas d'importance au développement de leurs compétences.

Continuer de développer ses compétences pendant cette crise et au cours de l'année à venir est un atout indéniable. Nous avons organisé les données recueillies en fonction de votre pays, secteur et poste pour vous permettre d'identifier les domaines dans lesquels les compétences sont les plus susceptibles de devenir obsolètes. Retrouvez toutes ces données dans notre nouveau rapport sur l'état des compétences.

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