Case study Ibotta

Formazione sul posto di lavoro per tutti

Ibotta, azienda sviluppatrice di un'app che offre cashback sullo shopping, cercava un modo per offrire nuove opportunità di apprendimento e sviluppo professionale al proprio personale, relativamente giovane e molto motivato; l’obiettivo era coinvolgerlo, per mantenerlo in azienda e aiutarlo a crescere con quest'ultima. Le figure manageriali capivano quanto fosse facile per le persone lasciare l’azienda per perseguire opportunità simili nel settore tecnologico.

Grazie alla funzionalità di apprendimento esperienziale della piattaforma Degreed, Ibotta connette le persone e le loro competenze a opportunità di crescita professionale rilevanti, come progetti, task impegnativi, nuovi ruoli e mentor.

Scarica il nostro case study Ibotta per scoprire come Degreed ha supportato l’azienda:

• Ha messo a disposizione contenuti in linea con le esigenze personali di upskilling e sviluppo delle persone.
• Ha raccolto informazioni approfondite sui set di competenze delle persone, sulle competenze già presenti e su quelle necessarie all’interno dell’organizzazione.
• Ha guidato le nuove persone assunte in percorsi di onboarding per la gestione delle sfide poste dal lavoro sia da remoto sia in ufficio, allo scopo di ridurre il tempo necessario a raggiungere l’efficienza operativa da sei a quattro mesi.
• Ha individuato per tutti i ruoli una serie di competenze (da quattro a sei) per aiutare le persone a prepararsi a nuove mansioni in maniera più rapida e consentire alle figure manageriali di definire il successo.