Prepárate para los cambios. Mantente un paso adelante de tus competidores
Los datos de habilidades no tienen que ser complicados.
La mayoría de los profesionales de RR. HH., talentos y aprendizaje buscan nuevas formas de adoptar un enfoque estratégico y basado en los datos en relación con el desarrollo de las personas. La buena noticia es que las personas generan información valiosa todos los días sobre las habilidades que construyen y cómo se relacionan con tu organización de mayor escala. Entonces, ¿cómo puedes acceder a esta información? Todo comienza con los datos de habilidades.
En esta guía, aprenderás sobre los conceptos básicos de los datos de habilidades y encontrarás una simplificación de los términos habituales, casos de uso y la respuesta a las preguntas frecuentes. Aprenderás lo siguiente:
diferentes tipos de datos de habilidades;
el origen de los datos de habilidades;
la diferencia entre los datos de habilidades buenos y malos;
el lugar donde los datos de habilidades deben almacenarse;
ejemplos sobre cómo pueden utilizarse los datos de habilidades.
El verdadero secreto para tomar decisiones basadas en los datos no es únicamente obtener acceso a ellos. Se trata de comprender cómo recopilar, analizar y utilizar estos datos de forma eficiente, de manera que las iniciativas de aprendizaje puedan conectarse con los objetivos de tu organización. Suena desafiante, pero esta es una guía sencilla.
