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On Demand:
A próxima evolução das carreiras com Regina Durante da Lojas Renner, Chris Funk da Citi, & Ryan Arpin da Ibotta
Ajudar as pessoas a aprender é importante, mas para seus colaboradores este esforço precisa ter algum significado. Uma cultura de mobilidade, com o apoio de um mercado de trabalho interno promissor, ajuda a conectar habilidades a oportunidades e gerar valor real para os negócios. Os clientes da Degreed com estratégias de mobilidade estão disponíveis para compartilhar por que é importante para a sua equipe aplicar novos conhecimentos no trabalho e como você pode criar oportunidades para que isso aconteça.
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Sobre os Speakers
Regina Durante, gerente geral de RH das Lojas Renner
Regina Durante é gerente geral de pessoas e desenvolvimento das Lojas Renner S.A. desde abril de 2018. Com mais de 25 anos de experiência, já trabalhou nas áreas de negócios e de RH. Começou sua carreira na área de negócios da HP Brasil e depois migrou para o RH, onde passou por várias áreas e liderou equipes em empresas do mercado financeiro, como a Orbitall, o Banco Santander Banespa, Brasilprev e Serasa Experian. Em 2012, ela entrou na Kornferry International, onde chefiou por 6 anos as práticas de consultoria em talentos e liderança para varejo, bens de consumo e indústria em geral. Regina é formada em jornalismo pela Universidade Metodista de São Paulo, com pós-graduação em gerenciamento de negócios na Fundação Santo André e MBA no Ibmec-SP, além de cursos sobre transformação digital da faculdade de Berkeley.
Chris Funk, vice-presidente sênior de plataformas de talento e desempenho do Citi
O fio condutor da carreira de Chris tem sido a aplicação de tecnologia para resolver problemas de negócios. Hoje, seu foco é aprendizagem, desenvolvimento e mobilidade profissional baseadas em habilidades. Sua equipe estabeleceu parcerias ativas com a Degreed, a Workday e em toda a Citi para desenvolver conhecimentos básicos de gestão de habilidades, implementar estratégias baseadas em habilidades e influenciar o desenvolvimento das tecnologias que transformarão a Citi numa organização orientada por habilidades. Chris é bacharel em gerenciamento de riscos pela Florida State University e mestre em administração de empresas pela Tepper School of Business da Carnegie Mellon University. Atualmente, vive em Tampa, na Flórida, e passa o tempo livre na baía com a família e os amigos.
Ryan Arpin, gerente sênior de aprendizagem e desenvolvimento da Ibotta
Ryan Arpin ingressou na Ibotta em 2020 como gerente sênior de aprendizagem e desenvolvimento. Nesta função, a Ryan trabalhou lado a lado com líderes da área People Team e de toda a organização, para elaborar e fornecer programas de treinamento. Antes da Ibotta, ela trabalhou na Epsilon em diversas funções de L&D para as equipes de vendas e tecnologia. Em seu tempo livre, Ryan gosta de curtir ambientes ao ar livre com seus filhos gêmeos, marido e cachorro.
