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On Demand: 

La próxima evolución de las carreras con Regina Durante de Lojas Renner, Chris Funk de Citi, & Ryan Arpin de Ibotta

Ayudar a las personas a aprender es importante, pero tus empleados necesitan que el esfuerzo sea significativo. Una cultura de movilidad respaldada por un mercado profesional interno próspero puede ayudarte a conectar las habilidades con las oportunidades y a crear un valor comercial real. Los clientes de Degreed con estrategias de movilidad están a tu disposición para compartir por qué es importante que las personas apliquen conocimientos nuevos al trabajo y cómo puedes hacer que eso suceda.

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Sobre los Speakers

Regina Durante_Lojas Renner

Regina Durante, gerente general de RR. HH. de Lojas Renner

Regina Durante Regina Frederico Durante es la gerente general de personas y desarrollo de Lojas Renner S. A. desde abril de 2018. Regina tiene más de 25 años de experiencia en las áreas empresariales y de RR. HH. Comenzó su carrera empresarial en HP Brasil y después se cambió a RR. HH., donde obtuvo experiencia en distintas áreas y encabezó equipos de RR. HH. en empresas del mercado financiero como Orbitall, Banco Santander Banespa, Brasilprev y Serasa Experian. En 2012, comenzó a trabajar en Kornferry International, donde permaneció 6 años y encabezó las prácticas de consultoría de liderazgo y talento para la venta minorista, los bienes de consumo y la industria en general. Posee un título de periodismo de la Universidad Metodista de São Paulo, un posgrado en Administración de Empresas de la Fundação Santo André y una maestría de Ibmec-SP. Además, participó en cursos sobre la transformación digital en Berkeley College.

Chris Funk_Citi

Chris Funk, vicepresidente sénior de las plataformas de talento y desempeño de Citi

Chris Funk El hilo conductor de toda la carrera de Chris ha sido la aplicación de la tecnología para resolver problemas empresariales y, actualmente, se enfoca en el aprendizaje, la movilidad profesional y el desarrollo impulsados por las habilidades. El equipo de Chris está colaborando de manera activa con Degreed, Workday y todo Citi para construir conocimientos básicos sobre la gestión de habilidades, implementar estrategias en función de las habilidades y fomentar el desarrollo de las tecnologías que ayudarán a Citi a convertirse en una organización impulsada por las habilidades. Chris obtuvo una licenciatura en Administración de Riesgos de la Universidad Estatal de Florida y una maestría en Administración de Empresas en la Tepper School of Business de la Universidad Carnegie Mellon. En la actualidad, reside en Tampa (Florida) y pasa su tiempo libre en la bahía con sus familiares y amigos.

Ryan Arpin_ Ibotta

Ryan Arpin, gerente sénior de aprendizaje y desarrollo de Ibotta

Ryan Arpin Ryan Arpin se unió a Ibotta en 2020 como gerente sénior de aprendizaje y desarrollo. En este rol, Ryan trabajó codo a codo con los líderes de People Team y con toda la organización para diseñar y brindar programas de capacitación. Antes de ingresar a Ibotta, Ryan trabajó en Epsilon, en donde desempeñó una variedad de roles de aprendizaje y desarrollo para apoyar a los equipos de ventas y tecnología. En su tiempo libre, disfruta de pasar tiempo al aire libre con sus mellizos, su esposo y su perro.

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