Ctrl to Culture: Como impulsionar a diversidade por meio da aprendizagem (Sob demanda)
Nesta sessão teremos a participação de Janice Burns, Chief People Officer da Degreed, falando sobre a importância de uma cultura de aprendizagem que tenha como objetivo impulsionar a diversidade, inclusão e pertencimento em organizações. Também vamos conhecer o caso do iFood e seu programa de mentoria “Todo Black é Power”, que tem o objetivo acelerar o desenvolvimento de pessoas negras na empresa, com foco na potencialização de uma ou mais habilidades: soft skills, hard skills e liderança. O programa já é um case de sucesso no fomento da diversidade dentro da organização e está ajudando a empresa a transformar sua cultura de aprendizagem e desenvolvimento.
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Speakers
Jackeline Camillo, Gerente de Desenvolvimento de Pessoas do iFood
Energia e determinação são palavras que contam mais sobre mim. Sou mulher, mãe de duas meninas lindas que são minhas inspirações, negra e com 37 anos de vida. Tenho mais de 19 anos de experiência em Recursos Humanos nas áreas de Desenvolvimento de Pessoas e Business Partner em indústria, produtos e serviços, universidade, telecomunicação e tecnologia.
Janice Burns, Chief People Officer, Degreed
Janice Burns é uma estrategista e futurista do capital humano. Ela desenvolve e implementa programas de desenvolvimento e gerenciamento de talento que impulsionam resultados de negócios. Ela foi a primeira CCEO (Chief Career Experience Officer) da Degreed e, em 2021, assumiu o cargo de CPO (Chief People Officer). Antes da Degreed, Janice passou 28 anos na Mastercard, onde atuou como CLO (Chief Learning Officer), liderando a concepção e a implementação de experiências de aprendizado e desenvolvimento para funcionários no mundo todo, bem como desenvolvendo estruturas para aprimorar as capacidades e eficácia gerenciais. Antes de exercer o cargo de CLO, Janice foi a Chefe de Recursos Humanos para Produtos e Soluções Globais e Chefe de Diversidade da Mastercard. Ela tem um mestrado em Administração Pública da New York University e completou a graduação na Wesleyan University.
Débora Mioranzza, Head de Vendas e Estratégia para a América Latina na Degreed
Débora Mioranzza é a Head de Vendas e Estratégia para a América Latina da Degreed, uma plataforma que apoia o lifelong learn, onde indivíduos e organizações usam para descobrir conteúdos, desenvolver habilidades e certificar seus conhecimentos. Anteriormente, Deb trabalhou como líder de vendas da Dropbox, onde ela abriu o mercado da América Latina e construiu a equipe de vendas para expandir a região. Deb é originária do Brasil e mora nos Estados Unidos há 11 anos, apaixonada por apresentar tecnologias disruptivas ao mercado da América Latina, sua missão hoje é garantir que todas as empresas da América Latina entendam a necessidade de construir uma cultura de aprendizado em que as habilidades possam orientar todas as decisões e as pessoas possam crescer suas carreiras enquanto aprendem onde, quando e como querem.
"Sempre acreditamos que conhecimento é transformador. A Degreed nos possibilitou empoderar nossos colaboradores a construir o seu futuro."
