A jornada da SulAmérica: Do conteúdo à estratégia de habilidades (Sob demanda)

O trabalho está mudando fundamentalmente.

Hoje, os colaboradores querem mais do que vídeos envolventes e conteúdos mais curtos. Eles buscam suporte de carreira e oportunidades de desenvolvimento de habilidades contínuas - também conhecidas como experiências.

Junte-se à Sul América e à Degreed para uma conversa sobre como você pode criar melhores experiências de aprendizagem para seus colaboradores:

  • O que os funcionários esperam de suas organizações de T&D?
  • Melhor maneira de obter dados dinâmicos de aprendizagem e habilidades dos colaboradores, equipes e força de trabalho.
  • Como os líderes podem criar os ambientes certos e promover experiências que colocam os funcionários no centro do universo de aprendizagem?
  • Qual é o papel da tecnologia para possibilitar a mudança? E o que você deve procurar ao selecionar a tecnologia?

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Speakers

Tiago SulAmerica

Tiago Panaro, Consultor de Desenvolvimento na SulAmérica

Sou consultor de desenvolvimento na SulAmérica, graduado em Psicologia pela UFRJ com quase 10 anos de experiência nos vários subsistemas de recursos humanos em empresas de saúde e tecnologia. Trabalho facilitando o desenvolvimento integral de pessoas, através de ações e ferramentas de aprendizagem personalizadas. Gosto de ouvir boas histórias, de fazer perguntas e de aprender um pouco de tudo, principalmente com quem coloca as coisas em prática.

Deb Brewer

Débora Mioranzza, Head de Vendas e Estratégia para a América Latina na Degreed

Débora Mioranzza é a Head de Vendas e Estratégia para a América Latina da Degreed, uma plataforma que apoia o lifelong learn, onde indivíduos e organizações usam para descobrir conteúdos, desenvolver habilidades e certificar seus conhecimentos. Anteriormente, Deb trabalhou como líder de vendas da Dropbox, onde ela abriu o mercado da América Latina e construiu a equipe de vendas para expandir a região. Deb é originária do Brasil e mora nos Estados Unidos há 11 anos, apaixonada por apresentar tecnologias disruptivas ao mercado da América Latina, sua missão hoje é garantir que todas as empresas da América Latina entendam a necessidade de construir uma cultura de aprendizado em que as habilidades possam orientar todas as decisões e as pessoas possam crescer suas carreiras enquanto aprendem onde, quando e como querem.

"Sempre acreditamos que conhecimento é transformador.A Degreed nos possibilitou empoderar nossos colaboradores a construir o seu futuro."

Marcella Santos

Diretora do Grupo Odilon Santos