La incertidumbre económica está aquí y hemos descubierto que ha acelerado la demanda de nuevas habilidades entre el 60% de los trabajadores. Incluso antes de eso, ocho de cada diez personas no tenían las habilidades necesarias para sus carreras actuales o futuras. Viendo al futuro, estas brechas plantean grandes obstáculos para la gestión del talento, el crecimiento de la empresa y la innovación, problemas que la formación tradicional no puede solucionar.
Lo que puede ayudar es un cambio hacia la mejora de las habilidades. Upskilling, en pocas palabras, es mejorar las habilidades o aprender otras nuevas. Requiere un proceso más profundo que incluye aprender, practicar y reflexionar. Estos pasos crean una experiencia de aprendizaje más holística que garantiza que el conocimiento no solo se adquiera, sino que se aplique y maximice. Por lo tanto, la mejora de las habilidades brinda a su gente oportunidades únicas para desarrollarse de manera que los beneficie a ellos y a su negocio.
Únase a Jesús Garzas García-Villarrubia de KMPG España y Isael Paz-Zimbeck de Degreed para explorar cómo KMPG está construyendo planes de aprendizaje para mejorar y volver a capacitar a sus empleados para que se conviertan en aprendices de por vida.
Discutiremos cómo puede:
Identificar las habilidades de tus empleados
Empoder a su gente con oportunidades de aprendizaje personalizadas
Usar datos para compartir su progreso hacia una fuerte cultura de aprendizaje
Isael ha dedicado su vida al aprendizaje. El trabaja para Degreed como Director de Soluciones de Negocio, donde ayuda a las organizaciones a optimizar su arquitectura e infraestructura de recursos humanos y aprendizaje. Antes de unirse a Degreed, Isael trabajó para HSBC y la Bolsa Mexicana de Valores en varios puestos locales, regionales y globales dentro RR.HH., Cumplimiento, Sistemas y Operaciones.
Se formó como Psicólogo Organizacional y cuenta con una Maestría en Reingeniería de Procesos por la Universidad de las Américas. Cuenta con varios post-grados con la Duke Corporate University, la Universidad de Montreal en Quebec y está certificado como Asesor de Cumplimiento para Prevenir el Crimen Financiero y Coach empresarial.
"El aprendizaje es la moneda de cambio del futuro...No solo buscamos que nuestro equipo sea capaz de hacer todo lo que tienen que hacer durante el dia sino que puedan hacer lo necesario para crear el futuro."
Sarah Gretczko
Sarah Gretczko, directora de aprendizaje y conocimientos, Mastercard
