Los datos sobre habilidades no tienen por qué ser complicados.
La mayoría de los profesionales del talento, el aprendizaje y los RR. HH. buscan formas nuevas y estratégicas de utilizar los datos en relación con el desarrollo de los empleados. La buena noticia es que los empleados generan diariamente información valiosa sobre las habilidades que desarrollan y sobre cómo estas se relacionan con la organización en general. Pero, ¿cómo se puede acceder a esa información? Los datos sobre habilidades son el punto de partida.
Esta guía te enseñará los conceptos básicos relativos a los datos sobre habilidades al simplificar la terminología habitual, incluir casos prácticos y responder a las preguntas frecuentes. Además, descubrirás lo siguiente:
Diferentes tipos de datos sobre habilidades
De dónde proceden los datos sobre habilidades
La diferencia entre los datos sobre habilidades de buena calidad y de mala calidad
Dónde deben almacenarse los datos sobre habilidades
Ejemplos de uso de los datos sobre habilidades
El verdadero secreto para utilizar un enfoque basado en los datos no consiste solo en acceder a ellos. Hay que saber cómo recopilarlos, analizarlos y utilizarlos eficazmente para acortar la distancia entre las iniciativas de aprendizaje y los objetivos de la organización. Esta guía te ayudará a conseguirlo.
