Données de compétences : le guide complet

Les données de compétences comme facteur de différenciation

Il est impossible de combler les déficits en compétences critiques sans les bonnes données.

Que vous disposiez déjà de données de compétences, que vous cherchiez à en collecter ou à les interpréter, il est essentiel de ne pas sous-estimer leur importance pour les RH, la gestion des talents et les résultats de l’entreprise.

La bonne nouvelle ? Vos collaborateurs génèrent chaque jour de précieuses informations sur les compétences qu’ils développent. L’autre bonne nouvelle ? Exploiter ces données n’est pas si compliqué et ce guide va vous simplifier la tâche. Des termes couramment utilisés aux différents cas d’usage, vous y découvrirez :

• les différents types de données de compétences ;
• les différentes sources des données de compétences ;
• la différence entre les bonnes et les mauvaises données de compétences ;
• des conseils sur le stockage des données de compétences ;
• des exemples d’utilisation des données de compétences.