La révolution de l’IA dans la formation et le développement des talents
Le développement des talents évolue : l'enjeu n'est plus seulement de créer des contenus, mais d'activer les performances. Plongez dans les toutes dernières recherches de Josh Bersin pour découvrir comment la formation opère sa transition vers l’IA. Josh Bersin en est persuadé : l’avenir repose sur un développement dynamique des compétences, intégré et propulsé par l’IA générative. Inspirez-vous de l’exemple de McKinsey, l’entreprise qui a su repenser ses programmes de manière à accélérer ses processus, renforcer les compétences et générer une réelle valeur pour l’organisation grâce à la formation. Découvrez aussi comment une IA conçue pour la formation peut rendre vos workflows plus rapides et plus efficaces à moindre coût. Et comment des organisations révèlent le potentiel de leurs talents en déployant des formations ultra-personnalisées sous forme de simulations, de coaching ciblé ou de parcours optimisés par l’IA.
Les thèmes abordés dans cette session :
- Comment les équipes expérimentent le coaching en leadership, les évaluations de compétences et les simulations à grande échelle
- Un cas concret illustrant comment McKinsey transforme sa stratégie RH avec Degreed Maestro
- Les questions clés pour évaluer le rôle de l’IA dans votre stratégie de gestion des talents
- L'impact des parcours de formation compilés par l’IA et des recommandations de contenus personnalisés
À propos de nos intervenants
Josh Bersin
Fondateur et PDG, The Josh Bersin Company
Analyste, auteur, enseignant et leader d’opinion, Josh Bersin est spécialiste du marché RH mondial et il travaille sur les enjeux et les tendances qui touchent à la main-d'œuvre globale. Il étudie le monde du travail, les pratiques en matière de RH et de leadership, ainsi que le vaste marché des technologies de gestion des talents. Il est considéré internationalement comme l’un des meilleurs analystes dans le domaine des ressources humaines et du monde du travail.
Il a fondé Bersin & Associates en 2001, un cabinet spécialisé dans la recherche et le conseil axés sur la formation en entreprise. Au cours des dix années suivantes, il a élargi les services de sa société pour inclure la gestion et l’acquisition de talents, les RH et le leadership, ce qui a fait de lui un expert reconnu dans son secteur. En 2012, il a vendu son entreprise à Deloitte, qui l'a rebaptisée Bersin™ by Deloitte. Josh Bersin est actuellement membre du conseil d’administration d’UC Berkeley Executive Education.
Heather Stefanski
La directrice de la formation et du développement chez McKinsey.
Chief Learning and Development Officer chez McKinsey & Company, Heather Stefanski est responsable de la formation et du développement de plus de 40 000 collaborateurs à travers le monde et supervise les équipes chargées des données et des analyses RH chez McKinsey. Pendant ses 28 années d’activité chez McKinsey, Heather Stefanski a occupé diverses fonctions au sein des RH, notamment des postes de responsable dans la gestion des talents, l’acquisition de talents, le développement professionnel et la formation.
Actuellement, Heather Stefanski est chargée des missions suivantes :
- La mise en place d’une culture du feedback et d’un système d’apprentissage structuré pour favoriser une montée en compétences rapide et à l'échelle des équipes
- La transition vers une organisation axée sur les compétences, incluant un modèle de développement du leadership axé sur les compétences et l’impact, ainsi qu’une plateforme de certification basée sur l’IA pour mieux faire correspondre les talents aux besoins des équipes clients
- L'innovation IA afin de personnaliser la formation et d’améliorer les processus d’évaluation
Heather Stefanski est titulaire d’un MBA et d’un master en éducation de l’université de Stanford, ainsi que d’une licence en ingénierie et recherche opérationnelle de l’université de Princeton.
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Nikki Helmer.
Chief Product Officer
Chief Product Officer chez Degreed, Nikki Helmer supervise le développement de notre plateforme learning de premier plan afin d'aider nos entreprises clientes à cerner leurs besoins, personnaliser la montée en compétences et mesurer le changement. Nikki Helmer pilote la vision de Degreed et son rôle est de développer la formation axée sur les compétences, l'usage responsable et efficace de l'IA dans la plateforme, et le tout nouveau coach IA de Degreed, Maestro.
Avant de rejoindre Degreed, Nikki Helmer travaillait comme vice-présidente de la formation et du développement chez SAP au niveau mondial. À ce poste, elle était responsable du développement des compétences fonctionnelles pour l’ensemble des 107 000 collaborateurs. Ces trois dernières années, elle a également dirigé la transformation axée sur les compétences de SAP par la mise en place d’une taxonomie commune, l’élaboration d’un système cohérent de mesure des compétences, puis l’évolution vers une architecture de postes entièrement basée sur les compétences. Son travail a ainsi servi de socle à tous les cas d’usage des compétences dans l’entreprise. Début 2024, le Forum économique mondial a reconnu SAP comme une entreprise phare dans la transformation des compétences.
Nikki Helmer est titulaire d’un master en science des données de l’Institute for Advanced Analytics de l’université d’État de Caroline du Nord, d’une licence en commerce ainsi que d’une licence en communication de l’université du Maryland à College Park. Elle réside actuellement à Atlanta, en Géorgie (États-Unis).