A revolução da IA na aprendizagem e desenvolvimento de talentos

Transfira o foco da sua equipe da criação de conteúdo para o aprimoramento do desempenho. Conheça a pesquisa mais recente de Josh Bersin para entender a mudança para uma abordagem de aprendizagem baseada em IA. De acordo com Bersin, no futuro, o desenvolvimento de habilidades será dinâmico, integrado e conduzido pelas ferramentas de IA generativa. Para se preparar, saiba como a McKinsey reinventou as iniciativas da empresa voltadas para a força de trabalho para acelerar os processos, desenvolver habilidades mais profundas e gerar valor real de negócio com a aprendizagem. Também vamos falar sobre como uma IA criada com foco na aprendizagem pode acelerar os fluxos de trabalho e reduzir custos. Descubra como as organizações podem oferecer experiências de aprendizagem altamente personalizadas que incluem simulações, coaching e criação de trilhas com IA a fim de aumentar a eficiência do desenvolvimento de talentos.

Nesta sessão, abordaremos:

  • Como as equipes estão usando o Leadership Coach, avaliação de habilidades e simulações em escala.
  • Uma história real sobre como a estratégia da McKinsey para a força de trabalho evoluiu com o Degreed Maestro.
  • Quais perguntas você deve se fazer na hora de avaliar a função da IA na sua estratégia de talentos.
  • O potencial das trilhas de aprendizagem com curadoria de IA e das recomendações de conteúdo personalizadas.

Sobre nossos palestrantes

Josh Bersin

Josh Bersin

Fundador e CEO, The Josh Bersin Company

Josh Bersin é analista, escritor, professor e formador de opinião com foco no mercado de talentos global e nos desafios e tendências que impactam a força de trabalho em todos os cantos do planeta. Ele estuda o mundo do trabalho, RH e práticas de liderança, além de ser constantemente citado como um dos principais analistas na área de RH e ambiente de trabalho do planeta.


Quando fundou a Bersin & Associates em 2001, a ideia era oferecer serviços de consultoria e pesquisa com foco na aprendizagem corporativa. No decorrer dos 10 anos seguintes, ele expandiu os serviços da empresa para englobar RH, gestão de talentos, aquisição de talentos e liderança, conquistando forte reconhecimento no mercado. Bersin vendeu a empresa para a Deloitte em 2012, quando ela passou a ser conhecida como Bersin™ by Deloitte, e hoje integra o Conselho de Educação Executiva da UC Berkeley.

Heather Stefanski

Heather Stefanski

Chief Learning and Development Officer, McKinsey

Heather Stefanski é Chief Learning and Development Officer da McKinsey & Company, onde é responsável pela aprendizagem e desenvolvimento de mais de 40 mil colegas no mundo todo, além de supervisionar as equipes de People Data e Analytics. Ela já assumiu diversos cargos ao longo de seus 28 anos na empresa, incluindo funções de liderança em gestão de talentos, aquisição de talentos, desenvolvimento profissional e aprendizagem.

O portfólio de Heather inclui:

  • Implementação de uma cultura de feedback e mentoria prática para acelerar o upskiling em escala junto às equipes.
  • Redirecionamento do foco organizacional para as habilidades, incluindo a implementação de um modelo de desenvolvimento de liderança baseado em habilidades e impacto, além de uma plataforma de credenciamento orientada por IA para conectar os talentos às necessidades das equipes que lidam com clientes.
  • Inovação com a IA para personalizar a aprendizagem e aprimorar os processos de avaliação de desempenho.

Heather tem um MBA e é mestre em Educação pela Universidade Stanford, além de bacharel em Engenharia e Pesquisa Operacional pela Universidade Princeton.

LENS 2025_Nikki Helmer_Headshot (2)-1

Nikki Helmer

Chief Product Officer

Nikki Helmer é Chief Product Officer da Degreed, responsável por aprimorar nossa plataforma de aprendizagem para ajudar os clientes a identificar necessidades, personalizar o desenvolvimento e mensurar mudanças. Nikki está construindo a visão da Degreed de aprimoramento da aprendizagem com foco em habilidades para utilizar a IA de forma responsável e eficiente em toda a plataforma e para auxiliar no desenvolvimento do novo coach por IA da Degreed, o Maestro.

Antes de ingressar na empresa, Nikki ocupou o cargo de VP of Learning and Development da SAP, com atuação no mundo todo. Nessa função, ela foi responsável pelo desenvolvimento de habilidades dos 107.000 colaboradores. Nos últimos 3 anos, Nikki conduziu a iniciativa para transformar a SAP em uma organização baseada em habilidades, primeiro estabelecendo uma taxonomia comum, criando padrões consistentes de medição de habilidades e evoluindo rumo a uma arquitetura de cargos baseada em habilidades, o que formou as bases para o conjunto completo de casos de uso em toda a organização. A SAP foi reconhecida como uma empresa modelo pelo Fórum Econômico Mundial no começo de 2024 por conta do seu programa de transformação em organização baseada em habilidades.

Nikki é mestre em Ciência de Dados pelo Institute for Advanced Analytics da NC State e bacharel em Administração de Empresas e em Comunicação pela Universidade de Maryland, College Park. Hoje, ela mora em Atlanta, na Geórgia.