Réussir grâce aux compétences

Ancrez le L&D comme fonction essentielle à la réussite de l’entreprise

Alors que de plus en plus de dirigeants envisagent et adoptent des initiatives axées sur les compétences (quitte à bousculer les habitudes des responsables de services), le département L&D peut s’engouffrer dans la brèche et prendre la tête du mouvement. La formation axée sur les compétences offre aux équipes learning l’occasion stratégique de redéfinir le développement du personnel comme un processus nécessaire tout au long de la vie, de renforcer le rôle et la position du L&D dans l’entreprise et d’aider les collaborateurs à atteindre leurs objectifs comme jamais auparavant.

Dans la partie 4 du guide ultime pour un futur axé sur les compétences, vous découvrirez comment :

• réorienter la formation pour qu’elle s’aligne sur les activités de l’entreprise ;
• passer de la formation axée sur les connaissances à un modèle axé sur les compétences ;
• investir dans la formation axée sur les compétences ;
• répondre aux besoins essentiels de votre entreprise en matière de formation.