ESTUDO

Segundo 95% das empresas, os investimentos em IAs desenvolvidas internamente são nulos, e apenas 15% das grandes empresas relatam retornos expressivos com a IA generativa. O gargalo não é a tecnologia, mas o abismo entre o que o sistema é capaz de fazer e o que a força de trabalho realmente dá conta de executar.


Mesmo quando as ferramentas funcionam, as pessoas têm dificuldades de usá-las bem em situações reais. É assim que a transformação tropeça.


Este estudo explica como sanar essa lacuna. Da inteligência de habilidades ao desenvolvimento com IA, ele mostra como grandes organizações alinham as habilidades da força de trabalho com a tecnologia para gerar mais valor para os negócios.

Principais conclusões

  • Por que é o nível de preparo da força de trabalho, e não a tecnologia, que determina o retorno sobre os investimentos em IA e transformação
  • O que diferencia as organizações que desenvolvem habilidades duradouras daquelas que ainda seguem ciclos de treinamentos esporádicos
  • Como a visibilidade unificada de habilidades transforma dados fragmentados em uma medida real do nível de preparo da força de trabalho

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História de sucesso: Ericsson

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Degreed + SAP SuccessFactors

Nossa plataforma tem plena integração com o SAP SuccessFactors. A Degreed ajuda a identificar lacunas de habilidades nas empresas e facilita a detecção de oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento de talentos para supri-las, além de oferecer todos os recursos necessários para a força de trabalho crescer e aprender.

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