Segundo 95% das empresas, os investimentos em IAs desenvolvidas internamente são nulos, e apenas 15% das grandes empresas relatam retornos expressivos com a IA generativa. O gargalo não é a tecnologia, mas o abismo entre o que o sistema é capaz de fazer e o que a força de trabalho realmente dá conta de executar.
Mesmo quando as ferramentas funcionam, as pessoas têm dificuldades de usá-las bem em situações reais. É assim que a transformação tropeça.
Este estudo explica como sanar essa lacuna. Da inteligência de habilidades ao desenvolvimento com IA, ele mostra como grandes organizações alinham as habilidades da força de trabalho com a tecnologia para gerar mais valor para os negócios.
Principais conclusões
- Por que é o nível de preparo da força de trabalho, e não a tecnologia, que determina o retorno sobre os investimentos em IA e transformação
- O que diferencia as organizações que desenvolvem habilidades duradouras daquelas que ainda seguem ciclos de treinamentos esporádicos
- Como a visibilidade unificada de habilidades transforma dados fragmentados em uma medida real do nível de preparo da força de trabalho
Saiba mais sobre a parceria SAP + Degreed:
História de sucesso: Ericsson
Conheça o potencial da integração SAP SuccessFactors + Degreed na oferta de aprendizagem personalizada ao longo do ciclo de vida dos talentos. Para a Ericsson, nossa parceria viabiliza uma experiência de aprendizagem mais personalizada, mais precisão na inteligência de habilidades e decisões empresariais mais estratégicas e baseadas em dados.
Degreed + SAP SuccessFactors
Nossa plataforma tem plena integração com o SAP SuccessFactors. A Degreed ajuda a identificar lacunas de habilidades nas empresas e facilita a detecção de oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento de talentos para supri-las, além de oferecer todos os recursos necessários para a força de trabalho crescer e aprender.
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